Kompetensväxling för nya yrkesroller
Kompetensväxling Sandviken är ett tvåårigt projekt inom Arbetslivsförvaltningen, delfinansierat av Europeiska socialfonden. Projektet vänder sig till kommunanställda som riskerar övertalighet, framför allt inom integrationsområdet. Genom kartläggning, utbildning och mentorskap skapar vi möjligheter för deltagarna att växla spår och ta steget till nya yrkesroller.
Bakgrund
Under senare år har många medarbetare anställts för integrationsuppdrag, ofta med språk- och kulturkompetens som viktig tillgång. När behovet av dessa roller nu minskar riskerar flera att bli övertaliga. Samtidigt finns stora möjligheter att ta vara på deras erfarenheter inom andra delar av arbetsmarknaden.
Kompetensväxling Sandviken gör det möjligt att ställa om. Vi skapar vägar för att medarbetare ska kunna fortsätta bidra, men i nya roller.
Kompetensutveckling och stöd
Varje deltagare får en egen plan som utgår från tidigare erfarenheter och mål framåt. Arbetet börjar med kartläggning och validering och följs av kompletterande utbildning. Det kan handla om kortare kurser, längre yrkesutbildningar eller stöd i att byta yrkesinriktning.
Genom mentorskap och nätverkande får deltagarna också hjälp att hitta kontakter och möjligheter i andra branscher. I vissa fall kan prova-på-anställningar eller utlåning med bibehållen lön underlätta vägen vidare.
Samverkan och möjligheter
Projektet drivs av Arbetslivsförvaltningen och omfattar ett trettiotal deltagare. Samarbete med arbetsgivare och utbildningsanordnare är en central del i arbetet. Tillsammans skapar vi möjligheter både för individen och för kommunens långsiktiga kompetensförsörjning.
Vägen framåt
Projektet fortsätter att erbjuda individanpassade insatser under hela projekttiden. Målet är att de flesta deltagare ska kunna gå vidare till fasta och mer kvalificerade anställningar. Samtidigt vill vi bidra till en hållbar och flexibel arbetsmarknad i Sandviken där kompetens tas tillvara och fler får möjlighet att utvecklas.