Jobbspår med Omsorgsförvaltningen
Genom ett nära samarbete mellan Läroviken, Arbetslivet, Omsorgsförvaltningen och Arbetsförmedlingen har vi skapat ett framgångsrikt jobbspår inom vård och omsorg. Här kombineras arbete, språk och studier för att ge fler möjlighet att ta steget mot en långsiktig anställning.
Modellen bygger på Arbetslivets matchningsmetod, där teori och praktik går hand i hand. Deltagaren får stöd hela vägen – från praktik till utbildning och vidare till arbete. Genom att väva samman språkutveckling, yrkeskunskap och handledning skapas förutsättningar för både personlig och professionell utveckling.
Arbetsförmedlingens stöd har varit avgörande för att göra jobbspåret möjligt. Genom finansiering av introduktionsjobb och ett nära samarbete i planering och urval har vi tillsammans byggt en hållbar modell som fungerar i praktiken.
Jobbspåret är ett exempel på hur samarbete mellan arbetsgivare, utbildningsaktörer och myndigheter kan ge resultat – och hur vi tillsammans kan öppna dörrar till framtidens vård och omsorg.
Introduktionsjobb som väg in i studier
Vår enhet Arbetslivet arbetar efter ledorden arbete och studier – vårt gemensamma mål. Under flera år har vi samarbetat nära med Omsorgsförvaltningen. För två år sedan startade vi arbetet med Introduktionsjobb som en brygga till utbildning. Idag studerar cirka 30 personer till undersköterska via den modellen.
Så fungerar upplägget
Introduktionsjobb är en modell där arbete och studier går hand i hand. Genom Arbetsförmedlingen får deltagarna möjlighet att arbeta med lön samtidigt som de förbereds för framtida studier. Större delen av lönen finansieras av Arbetsförmedlingen, vilket ger en trygg grund under introduktionsåret.
Deltagarna är anställda av Arbetslivet och gör sin praktik hos Omsorgsförvaltningen. När det sedan är dags att börja studera tar CSN-finansieringen vid. Redan vid anställningens start planeras övergången till studier, i takt med skolterminerna på Läroviken. På så sätt blir Introduktionsjobbet en naturlig brygga mellan arbete och utbildning, en väg där deltagaren får både erfarenhet och stabilitet.
Upplägget bygger på Arbetslivets matchningsmodell, där arbete, språk och studier vävs samman för att skapa hållbara vägar till egen försörjning och långsiktig etablering
Studie- och arbetsupplägg
- Vecka 1: 3 dagar arbete, 2 dagar SFI
- Vecka 2: 2 dagar arbete, 3 dagar SFI
Därefter upprepas schemat
Vi har valt heldagar för arbetet för att deltagarna lättare ska komma in i arbetsplatsens gemenskap. De deltar i morgonmöten, fika, lunch och hela arbetsdagen. Arbetstiderna är 07.00–16.00.
För att stötta språk- och studiedelen erbjuder vi även “svenskastugan” två eftermiddagar i veckan, där deltagarna får läxhjälp av en lärarassistent.
För deltagare som har klarat SFI flyttas fokus till reguljär undersköterskeutbildning. Då kombineras arbete med SVA grund och Samhällskunskap A. I det upplägget växlar deltagarna mellan 10 veckor heltidsarbete och 10 veckor heltidsstudier.
Arbetsuppgifter
Deltagarna är placerade i köken på äldreboenden, där de börjar med enklare arbetsuppgifter som städning, fika och lunchförberedelser. Det ger en mjuk start och en första möjlighet att träna svenska språket i vardagliga situationer.
Allt eftersom de blir tryggare i språket och arbetsmiljön får de successivt ta del av mer studieförberedande moment. Det kan exempelvis handla om att följa med när personalen tar blodtryck eller att observera olika vårdmoment. På så sätt får deltagarna en naturlig introduktion till den yrkesmiljö där de senare ska utbilda sig och arbeta.
Upplägget är framtaget i dialog med facket för att säkerställa att deltagarna inte ersätter ordinarie personal. Samtidigt skapar det stort värde för deltagarna eftersom de:
- får en realistisk bild av yrket,
- tränar svenska språket i autentiska situationer,
- bygger självförtroende och motivation inför kommande studier.
Rekrytering i nära samarbete med Omsorgsförvaltningen
Rekryteringen sker i nära samverkan med Omsorgsförvaltningen,
en viktig del av modellens framgång. Omsorgsförvaltningens HR-personal intervjuar deltagarna och matchar dem mot arbetsplatser och enheter där deras kompetens kommer bäst till nytta.
När HR är med i urvalsprocessen skapas ett tydligt ägaransvar från början. Det gör samarbetet starkt och förankrat, och underlättar dialogen med enhetscheferna som möter deltagarna i vardagen.
HR bidrar också med introduktionsutbildningar, som Basala hygienrutiner, samt information om krav, förhållningssätt och värdegrund inom vård och omsorg. På så sätt får deltagarna en klar bild av yrkesrollen redan innan de börjar arbeta.
För deltagarna blir rekryteringsprocessen också en värdefull träning inför framtida anställningsintervjuer. De får möjlighet att presentera sig själva, förstå arbetsgivarens förväntningar och reflektera över sina styrkor och mål.
Tillsammans leder detta till bättre matchning, starkare förankring i verksamheten och större chans till långsiktig etablering på arbetsmarknaden.
Vägen vidare till utbildning
För många deltagare blir Introduktionsjobbet början på en längre resa, från arbete till utbildning och vidare till ett yrke inom vård och omsorg.
VAS-utbildningen (Vård – Andra språk) startar varje höst, medan de reguljära undersköterskeutbildningarna har flera starter både på våren och hösten. För att alla ska få rätt stöd i tid får deltagarna träffa en studie- och yrkesvägledare under våren, och ibland även på hösten. Tillsammans går de igenom vilka utbildningsvägar som passar bäst och hur ansökan går till.
Arbetet sker i nära samverkan med Läroviken, och en av de största framgångsfaktorerna i modellen är tryggheten som skapas genom Introduktionsjobbet. Deltagarna som gått vägen via Introduktionsjobb har förtur till utbildningen – under förutsättning att de har klarat SFI kurs D, fungerat väl på arbetsplatsen och bedömts redo för studier. Urval och antagning sker alltid enligt gällande regelverk.
För dem som inte är helt redo än finns möjlighet till fortsatt stöd och vägledning, medan anställningen avslutas eller inte förlängs för dem som väljer en annan väg. På så sätt blir processen både rättvis och hållbar – med fokus på att varje deltagare ska få bästa möjliga chans att lyckas.
VAS-utbildningen hos Läroviken
- Vecka 1: 3 dagar arbete, 2 dagar SFI
- Vecka 2: 2 dagar arbete, 3 dagar SFI
Därefter upprepas schemat
VAS står för Vård – Andra Språk och är en språkintegrerad utbildning som kombinerar språkutveckling med yrkesutbildning inom vård och omsorg. Utbildningen ges på Läroviken och är den mest framgångsrika av alla våra utbildningsvägar.
Genom att varva arbete och studier får deltagarna:
- praktisk arbetslivserfarenhet,
- kontinuerlig språkträning,
- den teoretiska grund som krävs för att etablera sig inom vårdyrket.
Resultaten är mycket starka – 94 % av deltagarna i VAS-utbildningen får arbete efter avslutad utbildning. Det gör utbildningen till ett tydligt exempel på hur kvalitet och långsiktighet leder till hållbara resultat. VAS bygger på principen att målet inte är snabbast möjliga väg till jobb, utan stabila anställningar och egen försörjning över tid.
Ett partnerskap för framtiden
Omsorgsförvaltningen är en av våra största och viktigaste samarbetspartner. Tillsammans säkrar vi kommunens kompetensförsörjning samtidigt som fler deltagare går från bidrag till egen försörjning och får en långsiktig plats på arbetsmarknaden.
Avslutning
När Arbetslivet, Läroviken, Arbetsförmedlingen och arbetsgivare – i det här fallet Omsorgsförvaltningen – samarbetar skapas en stark plattform som ger människor goda möjligheter att gå från bidrag till egen försörjning. Samtidigt stärker samarbetet den långsiktiga kompetensförsörjningen inom vård och omsorg.
För att modellen ska fungera över tid behövs en tydlig samordnande funktion, ett nav som håller ihop samarbetet mellan alla parter. Den rollen bör finnas inom arbetsmarknadsområdet, där nära kontakt med deltagare, Arbetsförmedlingen, vuxenutbildningen och arbetsgivarna säkerställs.
Att någon ansvarar för, följer upp och utvecklar processen är avgörande för att modellen ska fortsätta leverera hållbara resultat – både för individen, arbetsgivaren och kommunen.